煤炭公司表示,国家政策更多地针对煤炭工人实施

时间:2019-03-26 09:24:44 来源:新巴尔虎左旗农业网 作者:匿名



在近几年的“两会”中,山西省全国人大代表,同美集团董事长吴永平一直关注记者,提出了很多建议和广泛的内容。今年的“两会”,他带来了另外13项建议。转型问题,人民生活问题和行业问题都包括在内。在这些问题中,记者发现煤炭企业不仅关注重组和整合。

棚户区的改造首当其冲。作为解决低收入群体住房和平衡房地产市场供需的重要组成部分,近年来矿区棚户区住房改造受到高度重视。从2006年开始,同美集团开始全面管理采煤塌陷区和棚户区改造项目(简称“两区”项目)。该项目的第一和第二阶段已建成6万栋住宅楼。根据实际情况,吴永平代表建议,国家应尽快明确煤矿开采沉陷区的综合治理和棚户区改造安置房的住房所有权,并支付住房费用。维修基金。

同时,煤矿塌陷区综合治理的政策差异和棚户区的改造也给基层的实际运作带来了诸多问题。 “国家对棚户区的投资占计划中棚户区投资的20%,这与该州对煤矿开采沉陷区的投资有很大不同。它不仅使企业,特别是员工承担更多的开支,而且还带来了拆迁安置工作。很多困难。“吴永平告诉记者。

当你完成房子,你会谈到“钱袋子”。对于今年各方激烈辩论的个人所得税问题,吴永平的针对性更加明确。首先,建议提高税收门槛。从目前的2000元到3000元不等。第二是实施差异化的个人所得税制度。对于煤炭等硬性行业,个人所得税起征点将提高到5000元。第三,煤矿工人收入的地下困难津贴(井下补贴,夜班津贴)和井下健康补贴是特殊经营条件下的补偿津贴,免征个人所得税。

“煤炭工人工作时间长,劳动强度大,大多是单身员工,并且支持大量人员。”吴永平在谈到上述建议的初衷时非常情绪化。 “因为煤矿工人的收入和待遇一直很低,不仅不能在经济上与电信等高收入行业相比,而且电力,石油和天然气行业之间的收入差距也在能源产业不小,导致煤矿人才流失严重。“说到人才,吴永平认为,煤矿人才供需矛盾依然十分突出。再加上高风险和难以找到的行业,人才短缺,亏损甚至失速的现象进一步凸显。在这方面,他建议大型煤炭企业的自营大学,技术学校和其他办学资源应在学历,资格,资金投入和校企合作方面提供支持性政策,鼓励煤炭企业利用自身优势。通过多种方式,建立煤炭企业人才培养基地,培养更多合适,合格的专业技术人才。

同样是“人”的问题。一方面,高质量的煤炭专业人才短缺。另一方面,旧的国有企业有很多人员和沉重的负担。例如,同美集团已提供20万名员工和70万名员工家属。社会支出负担约为25亿元。 “要充分考虑旧企业社会责任等因素,研究制定新老企业的不同税收政策。有相当规模就业的老企业将享受税收优惠,或者先退税。创造一个更加和谐,公平的竞争环境。“吴永平建议。

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